profilpracodawcy.info

Profile firm

„Inwestor w Kapitał Ludzki”- wyróżnieni pracodawcy
Pracodawcy wyróżnieni certyfikatem „Inwestor w Kapitał Ludzki” wiedzą, czym jest troska o satysfakcję i rozwój pracowników. Ta wyjątkowa nagroda jest przyznawana na podstawie opinii pracowników na temat pracodawcy. Wyróżnienie nadawane jest w Polsce od 2002 roku i jest tym samym pierwszą w kraju nagrodą nadawaną w swojej kategorii.
Henkel z tytułem Solidny Pracodawca Roku 2018
Henkel Polska otrzymał tytuł Solidny Pracodawca 2018 w ogólnopolskim konkursie Solidny Pracodawca Roku. Kapituła konkursu doceniła firmę za prowadzenie wszechstronnej polityki personalnej opartej na idei różnorodności i inkluzji, umożliwiającej stały rozwój zawodowy i osobisty pracowników.
Do płatnej pracy, rodacy – koniec ery bezpłatnych praktyk?
Uczelnie w Polsce mają obecnie jedną trzecią studentów mniej niż dekadę temu. Choć na początku niżu demograficznego i spowodowanego nim kryzysu zdawało się, że dotknie to niemal tylko szkół prywatnych, rzeczywistość okazała się inna. Największe polskie uniwersytety także muszą zabiegać o studenta. Jak więc uczelnie walczą o chętnych? Rozpoznają potrzeby i kształcą praktycznie.
Pracodawco, zobacz czego pragną pracownicy
Dla polskich pracowników atrakcyjne miejsce pracy to takie, które pozwala się rozwijać i zdobywać nowe umiejętności. Jednak przy wyborze pracodawcy, duże znaczenie dla kandydatów mogą mieć także dodatki pozapłacowe. Choć najbardziej pożądane są szkolenia, pakiet medyczny czy też prywatne ubezpieczenie, to mile widziane przez pracowników są również dodatkowe dni urlopowe, czy darmowe przekąski w biurze – wynika z badania Confidence Index przeprowadzonego w III kwartale 2018 r. przez firmę rekrutacyjną Michael Page.
Jak obniżyć koszty rekrutacji? 6 sposobów
Obecnie, kiedy stopa bezrobocia w Polsce wynosi zaledwie 5,7% (dane za wrzesień 2018), pozyskanie wykwalifikowanych pracowników staje się coraz trudniejsze, a co za tym idzie, rosną wydatki przedsiębiorstw związane z rekrutacjami. Tym bardziej warto się zastanowić, jak obniżyć koszty pozyskiwania pracowników.
Fizjoterapeuci a obowiązek ubezpieczeniowy – projekty nowelizacji ustawy o działalności leczniczej i ustawy o zawodzie fizjoterapeuty
W ostatnim czasie środowisko fizjoterapeutów podnosiło niezwykle ważny temat dotyczący kwestii konieczności rejestracji jednoosobowych działalności gospodarczych jako podmiotów leczniczych. Wskazywano, że aktualnie obowiązujące przepisy nie uwzględniają specyfiki działania fizjoterapeutów oraz zawierają rozwiązania, które nie są tak korzystne jak w przypadku innych samodzielnych zawodów medycznych. Obecne procesowane projekty ustaw mają to zmienić. Nowe przepisy regulują też na nowo kwestie związane z obowiązkowym ubezpieczeniem dla fizjoterapeutów.
Polityka Prywatności